Religia i etyka w świetle średnich rocznej i końcowej #prawo oświatowe
Awans zawodowy nauczycieli – przepisy przejściowe
Ogólne założenia dotyczące awansu zawodowego nauczycieli
Na podstawie:- rozdział 3a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984, 1586, 1672, 2005),
- art. 9-12 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730 i z 2023 r. poz.1672).
Od dnia 1 września 2022 r.
1) obowiązują dwa stopnie awansu zawodowego nauczycieli: nauczyciel mianowany i nauczyciel dyplomowany,
2) nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole to nauczyciel początkujący,
3) nauczyciel początkujący ma obowiązek odbyć przygotowanie do zawodu nauczyciela, które będzie trwało 3 lata i 9 miesięcy – będzie to jeden z warunków do otrzymania stopnia nauczyciela mianowanego,
4) nauczyciel mianowany, który będzie chciał zdobyć stopień nauczyciela dyplomowanego, będzie musiał odbyć okres pracy w szkole trwający 5 lat i 9 miesięcy – będzie to jeden z warunków do otrzymania stopnia nauczyciela dyplomowanego.
Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. nie uzyskali stopnia nauczyciela kontraktowego
Na podstawie:- art. 9 i art. 10 ust. 6 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730 i z 2023 r. poz. 1672).
Dla nauczycieli, dla których przygotowanie do zawodu trwa 2 lata i 9 miesięcy (nauczyciel posiada stopień naukowy, prowadził zajęcia w szkole za granicą, był nauczycielem akademickim i legitymował się co najmniej 3-letnim okresem pracy na uczelni, posiadał co najmniej 5-letni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy), okres wliczany do tego przygotowania do zawodu nie może być dłuższy niż 2 lata.
Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego
Na podstawie:- art. 10 ust. 1-5, art.17 i art. 18 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730 i z 2023 r. poz. 1672).
1) W przypadku nauczycieli kontraktowych, którzy przed dniem 1 września 2021 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego, wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego skraca się o rok, czyli staż ten trwa 1 rok i 9 miesięcy. Długość trwania tego stażu, który jest skrócony o rok, dotyczy nauczycieli, którzy rozpoczęli staż od dnia 1 września 2021 r. lub od dnia 1 września 2022 r. lub rozpoczną staż od dnia 1 września kolejnych lat, ale nie dłużej niż od dnia 1 września 2025 r. Wskazania o rozpoczęciu stażu dla tych nauczycieli wynikają z faktu, że nauczyciele kontraktowi mogą ubiegać się w awansie o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych z długością trwania stażu wskazanego powyżej nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r.
2) W przypadku nauczycieli, którzy odbyli staż na stopień nauczyciela kontraktowego w wymiarze 12 miesięcy (to nauczyciele, którzy rozpoczynali staż na stopień nauczyciela kontraktowego w roku szkolnym 2018/2019) i którzy nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r., staż na stopień nauczyciela mianowanego odbywają w wymiarze 9 miesięcy.
3) Nauczyciele kontraktowi, którzy w dniu 1 września 2022 r. posiadali co najmniej dziesięcioletni okres pracy w szkole i którzy nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela mianowanego przed dniem 1 września 2022 r., mogą ubiegać się o uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego po odbyciu stażu trwającego 9 miesięcy.
Od dnia 1 stycznia 2023 r. nauczyciele urlopowani lub zwolnieni z obowiązku świadczenia z pracy na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, mogą złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego o awans na stopień nauczyciela mianowanego po upływie 4 lat od dnia nadania stopnia nauczyciela kontraktowego, jeśli ich okres urlopowania lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy trwa nieprzerwanie co najmniej 2 lata.
Nauczyciele kontraktowi mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego według przepisów dotychczasowych z długością trwania stażu wskazanego powyżej nie dłużej niż do dnia 31 sierpnia 2027 r.
Od dnia 1 września 2022 r. nauczyciel, który przed tym dniem uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego do celów płacowych, jest traktowany jak nauczyciel początkujący zgodnie z zapisami zawartymi w ustawie.
Nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela mianowanego
Na podstawie:- art. 8 ust. 3, art. 1112 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730 i z 2023 r. poz.1672).
Nauczyciele, którzy stopień nauczyciela mianowanego uzyskali według przepisów dotychczasowych i do dnia 1 września 2022 r. nie rozpoczęli stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego, realizację i nadanie stopnia nauczyciela dyplomowanego odbędą zgodnie z nowymi zasadami awansu zawodowego. Przepracowanie okresu pracy w szkole, który wynosi co najmniej 5 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela mianowanego i jest jednym z warunków do nadania nauczycielowi mianowanemu stopnia nauczyciela dyplomowanego, skraca się dla tych nauczycieli:
1) do 3 lat i 9 miesięcy, jeśli odbyli staż na stopień nauczyciela mianowanego w wymiarze 2 lat i 9 miesięcy,
2) do 4 lat i 9 miesięcy, jeśli odbyli staż na stopień nauczyciela mianowanego w wymiarze 1 roku i 9 miesięcy lub w wymiarze 9 miesięcy.
Ten skrócony okres pracy w szkole jest w tym przypadku zależny od długości trwania stażu, który nauczyciel odbywał na stopień nauczyciela mianowanego.
Jednym z warunków nadania nauczycielowi mianowanemu stopnia nauczyciela dyplomowanego jest posiadanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy uzyskanej w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego. Ocena ta jest dokonywana na wniosek zainteresowanego nauczyciela i obejmuje okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny, z tym że do okresu tego nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwającej dłużej niż 3 miesiące.
W przypadku, gdy nauczyciel mianowany zmienił przed dniem 1 września 2022 r. miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem oceny pracy, ocena pracy tego nauczyciela może być dokonana za okres krótszy niż 3 lata pracy przed dokonaniem tej oceny, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy.
W ocenie tej nie uwzględnia się oceny pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, w którym nauczyciel zakończył pracę przed dniem 1 września 2022 r., chyba że nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o uwzględnienie tej oceny.
Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.
Dokładamy wszelkich starań w celu umieszczania prawdziwych i pełnych informacji. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za rezultaty działań podjętych w oparciu o zamieszczone w artykule informacje lub ewentualne błędy czy braki w artykule.
Interesuje Cię ta tematyka? Przeczytaj również: