Jakie są warunki dotyczące oceny pracy nauczyciela mianowanego? Jakie są zadania dyrektora szkoły związane z ustaleniem oceny pracy nauczyciela mianowanego? Jakie mogą być wzory pism do wykorzystania w szkole związane z oceną pracy nauczyciela mianowanego?

Warunki dotyczące oceny pracy nauczyciela mianowanego

Na podstawie:

• art. 6a ust.1, ust. 1dd, ust. 1de, art. 9b ust.1a pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986);
  
  
• art. 16 pkt 1 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 1730 oraz z 2023 r. poz. 1672).

Praca nauczyciela podlega ocenie. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

1. nauczyciela;
   
   
2. organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
   
   
3. organu prowadzącego szkołę;
   
   
4. rady szkoły;
   
   
5. rady rodziców.

W ustawie Karta Nauczyciela zostały określone warunki, które pozwalają nauczycielowi mianowanemu nadać stopień nauczyciela dyplomowanego zgodnie z modelem awansu zawodowego, który obowiązuje od dnia 1 września 2022 r.

Jednym z tych warunków jest posiadanie przez nauczyciela oceny pracy, którą ustala dyrektor szkoły.

Ocena pracy nauczyciela mianowanego, który zamierza ubiegać się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego, jest dokonywana na wniosek tego nauczyciela.

Nauczyciel musi posiadać co najmniej bardzo dobrą ocenę pracy, którą uzyska w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego.

Oceny pracy nauczyciela dokonuje się za okres ostatnich 3 lat pracy przed dokonaniem tej oceny, z tym że do tego okresu nie wlicza się okresów usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela w pracy, trwających dłużej niż 3 miesiące.

W przypadku, gdy nauczyciel mianowany zmienił przed dniem 1 września 2022 r. miejsce zatrudnienia w okresie 3 lat przed dokonaniem tej oceny, ocena pracy tego nauczyciela może być dokonana za okres krótszy niż 3 lata pracy przed dokonaniem tej oceny, jednak nie krótszy niż 9 miesięcy. W ocenie tej nie uwzględnia się oceny pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia, w którym nauczyciel zakończył pracę przed dniem 1 września 2022 r., chyba że nauczyciel wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o uwzględnienie tej oceny.

Zadania dyrektora szkoły związane z ustaleniem oceny pracy nauczyciela mianowanego

Na podstawie:

• art. 6a ust.2, ust. 4-5, ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 983);
  
  
• § 4 ust. 1-4, § 5 ust. 1-3, § 6 rozp. MEiN z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r. poz. 1822).

Ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym:

1. ocena wyróżniająca;
   
   
2. ocena bardzo dobra;
   
   
3. ocena dobra;
   
   
4. ocena negatywna.

Oceny pracy nauczyciela mianowanego dokonuje dyrektor szkoły, który przy jej dokonywaniu:

1. zasięga opinii rady rodziców;
   
   
2. może zasięgnąć opinii samorządu uczniowskiego;
   
   
3. na wniosek nauczyciela zasięga i z własnej inicjatywy może zasięgnąć opinii właściwego doradcy metodycznego na temat pracy nauczyciela, a w przypadku braku takiej możliwości – opinii innego nauczyciela dyplomowanego lub mianowanego.

Rada rodziców przedstawia pisemną opinię w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela. Nieprzedstawienie opinii przez radę rodziców nie wstrzymuje dokonywania oceny pracy nauczyciela.

Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia przez nauczyciela wniosku w tej sprawie.

W przypadku dokonywania oceny pracy na wniosek nauczyciela  we wniosku o dokonanie oceny pracy nauczyciel wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny pracy związane ze specyfiką swojej pracy. Dyrektor szkoły, w terminie 3 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku nauczyciela o dokonanie oceny pracy, wskazuje jedno dodatkowe kryterium oceny pracy, które jest związane ze specyfiką pracy tego nauczyciela.

Dyrektor szkoły przygotowuje projekt oceny pracy nauczyciela, z którym ma obowiązek zapoznać nauczyciela.

Przy zapoznawaniu nauczyciela z projektem oceny pracy, na wniosek nauczyciela, może być obecny przedstawiciel wskazanej przez nauczyciela zakładowej organizacji związkowej.

Przy zapoznawaniu nauczyciela z projektem jego oceny pracy należy wysłuchać uwagi i zastrzeżenia nauczyciela.

Nauczyciel może zgłosić uwagi i zastrzeżenia do projektu oceny swojej pracy również w formie pisemnej, w terminie 5 dni roboczych od dnia zapoznania go z projektem jego oceny pracy.

Nauczyciel, po ustaleniu oceny jego pracy, otrzymuje kartę oceny pracy, której zawartość wskazana jest w ustawie Karta Nauczyciela.

Dyrektor szkoły doręcza nauczycielowi oryginał karty oceny pracy. Kopię karty oceny pracy włącza się do akt osobowych nauczyciela.



Załączniki:

Propozycje pism związanych z oceną pracy nauczyciela mianowanego, który ubiega się o awans na stopień nauczyciela dyplomowanego:

1. wniosek nauczyciela mianowanego do dyrektora szkoły o ocenę pracy – pobierz <<TUTAJ>>
   
   
2. powiadomienie nauczyciela mianowanego o rozpoczęciu dokonywania jego oceny pracy – pobierz <<TUTAJ>>
   
   
3. zawiadomienie rady rodziców o dokonywanej ocenie pracy nauczyciela mianowanego – pobierz <<TUTAJ>>
   
   
4. karta oceny pracy nauczyciela – pobierz <<TUTAJ>>

Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.

Dokładamy wszelkich starań, aby zamieszczane informacje były rzetelne i zgodne z aktualną wiedzą. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy czy braki w artykule ani za rezultaty działań podjętych na ich podstawie.