#prawo oświatowe
Nauczyciel mianowany – przygotowanie do egzaminu #prawo oświatowe
Zmiany w ocenie pracy nauczyciela od 1 września 2025
W jakim okresie dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela początkującego?
W jakim terminie dyrektor szkoły ma obowiązek ustalić ocenę pracy nauczyciela w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy?
Z jakiego okresu ocena ustalona dla nauczyciela zastępuje tę ocenę pracy?
Jakie zmiany zostały wprowadzone w treści karty oceny pracy nauczyciela?
Nowy zapis w ustawie Karta Nauczyciela brzmi:
„Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela:
1) po upływie co najmniej 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w jedenastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela. Jeżeli nauczyciel w trakcie pierwszych 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela zmienił miejsce zatrudnienia – oceny tej dokonuje się po upływie 3 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w nowym miejscu zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w dwunastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela.
Przed dokonaniem wskazanej oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu nauczyciela, nauczyciel jest obowiązany przeprowadzić zajęcia w wymiarze co najmniej 1 godziny w obecności wskazanych w ustawie nauczycieli;
2) w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;
3) w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela – w przypadkach wskazanych w ustawie Karta Nauczyciela”.
Dokonywanie oceny pracy nauczycieli początkujących w pierwszym roku przygotowania do zawodu odbywa się dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu nauczyciela od 1 września 2025 r.
Nauczyciele, którzy rozpoczęli odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela przed 1 września 2025 r. odbywają to przygotowanie do zawodu według przepisów dotychczasowych.
Dyrektor szkoły:
1) ocenia nauczyciela w pierwszym i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela – dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu nauczyciela z dniem 1 września 2025 r.;
2) ocenia nauczyciela w drugim i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela – dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu nauczyciela przed dniem 1 września 2025 r.;
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela, dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli nauczyciel zmienił miejsce zatrudnienia:
1) przed dokonaniem oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu (np. dyrektor szkoły rozwiązał z nauczycielem umowę o pracę w 4 miesiącu zatrudnienia nauczyciela, bo nauczyciel zmienił miejsce zatrudnienia z powodu zmiany miejsca zamieszkania) – ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu;
2) po dokonaniu oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu, ale przed dokonaniem oceny pracy w ostatnim roku przygotowania do zawodu – ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w szkole również w przypadku udzielenia nauczycielowi początkującemu urlopu bezpłatnego z powodu wskazanego w ustawie Karta Nauczyciela.
Podsumowanie: czas na ustalenie oceny pracy nauczyciela przez dyrektora szkoły dla nauczyciela początkującego został w ustawie Karta Nauczyciela zmieniony z 21 dni na 30 dni roboczych od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
W przypadku udzielenia nauczycielowi mianowanemu urlopu bezpłatnego z powodu wskazanego w ustawie Karta Nauczyciela lub urlopowania lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w szkole.
Podsumowanie: czas na ustalenie oceny pracy nauczyciela przez dyrektora szkoły dla nauczyciela mianowanego został w ustawie Karta Nauczyciela zmieniony z 21 dni na 30 dni roboczych od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Nowość: jeśli dyrektor szkoły dokonał oceny pracy nauczyciela w okresie ostatnich 3 miesięcy, to ocenę tę uważa się za ocenę pracy nauczyciela, którą dyrektor szkoły ustala dla nauczyciela, któremu wygasł stosunek pracy lub dyrektor szkoły rozwiązał z nauczycielem umowę o pracę lub nauczyciel zakończył świadczenie pracy w szkole w omówionych powyżej przypadkach.
Komentarz
Poziom spełniania kryteriów oceny pracy nauczyciela jest oceniany w punktach. Za pierwsze kryterium obowiązkowe nauczyciel może otrzymać maksymalnie 30 punktów, za pozostałe 8 kryteriów obowiązkowych i dwa kryteria dodatkowe (jedno wskazane dla nauczyciela przez dyrektora szkoły, drugie wskazane przez samego ocenianego nauczyciela) oceniany nauczyciel może otrzymać maksymalnie 50 punktów (maksymalnie po 5 punktów za każde kryterium). Łączna liczba punktów, które nauczyciel może otrzymać za wszystkie zastosowane do jego oceny pracy kryteria wynosi 80 punktów.
Dyrektor szkoły uzasadniając ocenę pracy nauczyciela w karcie oceny pracy, ma obowiązek przedstawić liczbę punktów, którą nauczyciel uzyskał za każde kryterium zastosowane do jego oceny pracy (punkt 9 w karcie oceny pracy).
Po uzasadnieniu wszystkich kryteriów zastosowanych do oceny pracy nauczyciela należy dodać uzyskane punkty przez nauczyciela za każde zastosowane kryterium, czyli wyliczyć łącznie poziom spełnienia wszystkich zastosowanych kryteriów i przeliczyć sumę punktów na zakresy procentowe wskazane w rozporządzeniu, które odpowiadają odpowiedniej ocenie pracy nauczyciela: wyróżniającej, bardzo dobrej, dobrej lub negatywnej.
Załącznik: wzór karty oceny pracy – pobierz <<TUTAJ>>
Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.
Dokładamy wszelkich starań, aby zamieszczane informacje były rzetelne i zgodne z aktualną wiedzą. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy czy braki w artykule ani za rezultaty działań podjętych na ich podstawie
W jakim terminie dyrektor szkoły ma obowiązek ustalić ocenę pracy nauczyciela w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy?
Z jakiego okresu ocena ustalona dla nauczyciela zastępuje tę ocenę pracy?
Jakie zmiany zostały wprowadzone w treści karty oceny pracy nauczyciela?
Ocena pracy nauczyciela w pierwszym roku przygotowania do zawodu
Na podstawie:- art. 6a ust. 1da pkt 1-3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) zmienionej w art. 1 pkt 1 lit a ustawy z dnia 25 lipca o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160);
- art. 8 i art. 9 ustawy z dnia 25 lipca o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160).
Nowy zapis w ustawie Karta Nauczyciela brzmi:
„Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela:
1) po upływie co najmniej 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w jedenastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela. Jeżeli nauczyciel w trakcie pierwszych 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela zmienił miejsce zatrudnienia – oceny tej dokonuje się po upływie 3 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela w nowym miejscu zatrudnienia, jednak nie wcześniej niż po upływie 8 miesięcy odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela, ale nie później niż w dwunastym miesiącu odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela.
Przed dokonaniem wskazanej oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu nauczyciela, nauczyciel jest obowiązany przeprowadzić zajęcia w wymiarze co najmniej 1 godziny w obecności wskazanych w ustawie nauczycieli;
2) w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela;
3) w ostatnim roku odbywania dodatkowego przygotowania do zawodu nauczyciela – w przypadkach wskazanych w ustawie Karta Nauczyciela”.
Dokonywanie oceny pracy nauczycieli początkujących w pierwszym roku przygotowania do zawodu odbywa się dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu nauczyciela od 1 września 2025 r.
Nauczyciele, którzy rozpoczęli odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela przed 1 września 2025 r. odbywają to przygotowanie do zawodu według przepisów dotychczasowych.
Dyrektor szkoły:
1) ocenia nauczyciela w pierwszym i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela – dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu nauczyciela z dniem 1 września 2025 r.;
2) ocenia nauczyciela w drugim i ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela – dla nauczycieli, którzy rozpoczęli przygotowanie do zawodu nauczyciela przed dniem 1 września 2025 r.;
Ocena pracy nauczyciela w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy
Na podstawie:- art. 6a ust. 1db, ust. 1dc, ust. df, ust. dg ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) zmienionej w art. 1 pkt 1 lit b i lit e ustawy z dnia 25 lipca o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160).
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w trakcie odbywania przez nauczyciela przygotowania do zawodu nauczyciela, dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli nauczyciel zmienił miejsce zatrudnienia:
1) przed dokonaniem oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu (np. dyrektor szkoły rozwiązał z nauczycielem umowę o pracę w 4 miesiącu zatrudnienia nauczyciela, bo nauczyciel zmienił miejsce zatrudnienia z powodu zmiany miejsca zamieszkania) – ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu;
2) po dokonaniu oceny pracy w pierwszym roku przygotowania do zawodu, ale przed dokonaniem oceny pracy w ostatnim roku przygotowania do zawodu – ocenę tę uwzględnia się przy dokonywaniu oceny pracy w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczas odbytego przygotowania do zawodu nauczyciela, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w szkole również w przypadku udzielenia nauczycielowi początkującemu urlopu bezpłatnego z powodu wskazanego w ustawie Karta Nauczyciela.
Podsumowanie: czas na ustalenie oceny pracy nauczyciela przez dyrektora szkoły dla nauczyciela początkującego został w ustawie Karta Nauczyciela zmieniony z 21 dni na 30 dni roboczych od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Dla nauczyciela mianowanego
W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły nauczyciela mianowanego dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych odpowiednio od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy lub przeniesienia do innej szkoły.W przypadku udzielenia nauczycielowi mianowanemu urlopu bezpłatnego z powodu wskazanego w ustawie Karta Nauczyciela lub urlopowania lub zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na podstawie ustawy o związkach zawodowych, dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela za okres dotychczasowej pracy w tej szkole po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego, w terminie nie dłuższym niż 30 dni roboczych od dnia zakończenia przez nauczyciela świadczenia pracy w szkole.
Podsumowanie: czas na ustalenie oceny pracy nauczyciela przez dyrektora szkoły dla nauczyciela mianowanego został w ustawie Karta Nauczyciela zmieniony z 21 dni na 30 dni roboczych od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Nowość: jeśli dyrektor szkoły dokonał oceny pracy nauczyciela w okresie ostatnich 3 miesięcy, to ocenę tę uważa się za ocenę pracy nauczyciela, którą dyrektor szkoły ustala dla nauczyciela, któremu wygasł stosunek pracy lub dyrektor szkoły rozwiązał z nauczycielem umowę o pracę lub nauczyciel zakończył świadczenie pracy w szkole w omówionych powyżej przypadkach.
Zmiana w treści karty oceny pracy dla nauczyciela
Na podstawie:- art. 6a ust. 8a pkt 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) zmienionej w art. 1 pkt 1 lit h ustawy z dnia 25 lipca o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160);
- art. 6a ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.);
- § 2 ust. 1, ust. 5-6, §3 ust. 1-3 rozp. MEiN z dnia 25 sierpnia 2022 r. w sprawie oceny pracy nauczycieli (Dz. U. z 2022 r. poz. 1822).
Komentarz
Poziom spełniania kryteriów oceny pracy nauczyciela jest oceniany w punktach. Za pierwsze kryterium obowiązkowe nauczyciel może otrzymać maksymalnie 30 punktów, za pozostałe 8 kryteriów obowiązkowych i dwa kryteria dodatkowe (jedno wskazane dla nauczyciela przez dyrektora szkoły, drugie wskazane przez samego ocenianego nauczyciela) oceniany nauczyciel może otrzymać maksymalnie 50 punktów (maksymalnie po 5 punktów za każde kryterium). Łączna liczba punktów, które nauczyciel może otrzymać za wszystkie zastosowane do jego oceny pracy kryteria wynosi 80 punktów.
Dyrektor szkoły uzasadniając ocenę pracy nauczyciela w karcie oceny pracy, ma obowiązek przedstawić liczbę punktów, którą nauczyciel uzyskał za każde kryterium zastosowane do jego oceny pracy (punkt 9 w karcie oceny pracy).
Po uzasadnieniu wszystkich kryteriów zastosowanych do oceny pracy nauczyciela należy dodać uzyskane punkty przez nauczyciela za każde zastosowane kryterium, czyli wyliczyć łącznie poziom spełnienia wszystkich zastosowanych kryteriów i przeliczyć sumę punktów na zakresy procentowe wskazane w rozporządzeniu, które odpowiadają odpowiedniej ocenie pracy nauczyciela: wyróżniającej, bardzo dobrej, dobrej lub negatywnej.
Załącznik: wzór karty oceny pracy – pobierz <<TUTAJ>>
Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.
Dokładamy wszelkich starań, aby zamieszczane informacje były rzetelne i zgodne z aktualną wiedzą. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy czy braki w artykule ani za rezultaty działań podjętych na ich podstawie
Interesuje Cię ta tematyka? Przeczytaj również:
Najbardziej aktualne artykuły:
