#prawo oświatowe
Nauczyciel mianowany – przygotowanie do egzaminu #prawo oświatowe
Zmiany w ustawach: Karta Nauczyciela i Prawo oświatowe
Kiedy nie można wypowiedzieć nauczycielowi stosunku pracy?
Jaka jest wysokość nagród jubileuszowych dla nauczycieli?
Czy można powierzyć stanowisko dyrektora szkoły lub placówki bez konkursu?
Powyższego przepisu nie stosuje się:
1) w przypadku uzyskania przez nauczyciela prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
2) w przypadkach:
a) kiedy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy z powodu całkowitej likwidacji szkoły
lub
b) w razie uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
3) w przypadkach, kiedy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi się go w stan nieczynny z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania umożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć – jeśli nie jest możliwe:
a) ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia – za zgodą samego nauczyciela, albo gdy nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie tego zatrudnienia,
b) dalsze zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niższym niż dotychczas wymiarze zajęć albo nauczyciel nie wyraził zgody na zmniejszenie tego wymiaru zatrudnienia.
1) za 20 lat pracy – 75 %wynagrodzenia miesięcznego;
2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5) za 40 lat pracy – z 250% wynagrodzenia miesięcznego wysokość nagrody jubileuszowej została zmieniona na 300% wynagrodzenia miesięcznego.
Została też dodana treść związana z wysokością nagrody jubileuszowej dla nauczyciela za 45 lat pracy i wynosi ona:
6) za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
Przepis związany z nagrodą jubileuszową dla nauczycieli za 40 lat pracy w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego ma zastosowanie do nauczycieli, którym okres 40 lat pracy upłynie po dniu 31 grudnia 2025 r.
Przepis związany z nagrodą jubileuszową dla nauczycieli za 45 lat pracy w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego ma zastosowanie do nauczycieli, którym okres 45 lat pracy upłynie po dniu 31 grudnia 2025 r.
Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata, organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu w porozumieniu z organem prowadzącym nadzór pedagogiczny kandydatowi, po zasięgnięciu rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej.
Stanowisko dyrektora szkoły lub placówki powierza się na 5 lat szkolnych. W uzasadnionych przypadkach można powierzyć to stanowisko na krótszy okres, jednak nie krótszy niż 1 rok szkolny.
Po upływie wskazanego powyżej okresu, organ prowadzący szkołę lub placówkę może przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektora szkoły lub placówki na kolejny okres wymieniony powyżej:
1) po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
2) po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej;
3) po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych będących jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego albo jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład reprezentatywnych organizacji związkowych, zrzeszających nauczycieli, działających w szkole lub placówce, w której powierza się przedłużenie stanowiska dyrektorowi.
Omawiane powyżej opinie są wydawane w terminie 14 dni od dnia otrzymania wystąpienia organu prowadzącego szkołę lub placówkę. Niewydanie opinii w tym terminie uznaje się za wydanie opinii pozytywnej.
Łączny okres powierzenia stanowiska dyrektora szkoły lub placówki wyłonionego w drodze konkursu, a następnie przedłużenia powierzenia tego stanowiska w sposób omawiany powyżej nie może być dłuższy niż 10 lat szkolnych.
Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.
Dokładamy wszelkich starań, aby zamieszczane informacje były rzetelne i zgodne z aktualną wiedzą. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy czy braki w artykule ani za rezultaty działań podjętych na ich podstawie.
Jaka jest wysokość nagród jubileuszowych dla nauczycieli?
Czy można powierzyć stanowisko dyrektora szkoły lub placówki bez konkursu?
Kiedy nie można wypowiedzieć nauczycielowi stosunku pracy?
Na podstawie:- art. 28a i 28b ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) zmieniony w art. 1 pkt 6 ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160).
Powyższego przepisu nie stosuje się:
1) w przypadku uzyskania przez nauczyciela prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy;
2) w przypadkach:
a) kiedy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy z powodu całkowitej likwidacji szkoły
lub
b) w razie uzyskania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;
3) w przypadkach, kiedy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi się go w stan nieczynny z powodu częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania umożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć – jeśli nie jest możliwe:
a) ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia – za zgodą samego nauczyciela, albo gdy nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie tego zatrudnienia,
b) dalsze zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niższym niż dotychczas wymiarze zajęć albo nauczyciel nie wyraził zgody na zmniejszenie tego wymiaru zatrudnienia.
Wysokość nagrody jubileuszowej dla nauczycieli
Na podstawie:- art. 47 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2024 r. poz. 986 ze zm.) zmieniony w art. 1 pkt 13 ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160);
- art. 11 ust. 1-2 ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160).
1) za 20 lat pracy – 75 %wynagrodzenia miesięcznego;
2) za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;
3) za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;
4) za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;
5) za 40 lat pracy – z 250% wynagrodzenia miesięcznego wysokość nagrody jubileuszowej została zmieniona na 300% wynagrodzenia miesięcznego.
Została też dodana treść związana z wysokością nagrody jubileuszowej dla nauczyciela za 45 lat pracy i wynosi ona:
6) za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.
Przepis związany z nagrodą jubileuszową dla nauczycieli za 40 lat pracy w wysokości 300% wynagrodzenia miesięcznego ma zastosowanie do nauczycieli, którym okres 40 lat pracy upłynie po dniu 31 grudnia 2025 r.
Przepis związany z nagrodą jubileuszową dla nauczycieli za 45 lat pracy w wysokości 400% wynagrodzenia miesięcznego ma zastosowanie do nauczycieli, którym okres 45 lat pracy upłynie po dniu 31 grudnia 2025 r.
Powierzenie stanowiska dyrektora szkoły
Na podstawie:- art. 62 ust. 1, art. 63 ust. 1, ust. 10, ust. 12, ust. 21 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 1043 ze zm.);
- art. 63 ust. 21a - 21c ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2025 r. poz. 1043) zmieniony w art. 6 pkt 3 ustawy z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r. poz. 1160).
Jeżeli do konkursu nie zgłosi się żaden kandydat albo w wyniku konkursu nie wyłoniono kandydata, organ prowadzący powierza to stanowisko ustalonemu w porozumieniu z organem prowadzącym nadzór pedagogiczny kandydatowi, po zasięgnięciu rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej.
Stanowisko dyrektora szkoły lub placówki powierza się na 5 lat szkolnych. W uzasadnionych przypadkach można powierzyć to stanowisko na krótszy okres, jednak nie krótszy niż 1 rok szkolny.
Po upływie wskazanego powyżej okresu, organ prowadzący szkołę lub placówkę może przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektora szkoły lub placówki na kolejny okres wymieniony powyżej:
1) po uzyskaniu pozytywnej opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
2) po zasięgnięciu opinii rady szkoły lub placówki i rady pedagogicznej;
3) po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych będących jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego albo jednostkami organizacyjnymi organizacji związkowych wchodzących w skład reprezentatywnych organizacji związkowych, zrzeszających nauczycieli, działających w szkole lub placówce, w której powierza się przedłużenie stanowiska dyrektorowi.
Omawiane powyżej opinie są wydawane w terminie 14 dni od dnia otrzymania wystąpienia organu prowadzącego szkołę lub placówkę. Niewydanie opinii w tym terminie uznaje się za wydanie opinii pozytywnej.
Łączny okres powierzenia stanowiska dyrektora szkoły lub placówki wyłonionego w drodze konkursu, a następnie przedłużenia powierzenia tego stanowiska w sposób omawiany powyżej nie może być dłuższy niż 10 lat szkolnych.
Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.
Dokładamy wszelkich starań, aby zamieszczane informacje były rzetelne i zgodne z aktualną wiedzą. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za ewentualne błędy czy braki w artykule ani za rezultaty działań podjętych na ich podstawie.
Interesuje Cię ta tematyka? Przeczytaj również:
Najbardziej aktualne artykuły:
